こんにちは、ダルマ主婦です
育休明けて働く場合
3歳未満であれば会社の義務で8時間勤務を6時間に時短しなければなりません
3歳から小学校に入るまでの間の時短は、努力義務なので必ずではありません
（会社によっては、規則が決まっている場合があります。例；小学校3年生まで時短可能など）
もし、子供が３歳未満なのに時短を拒否されたら違法です
（ただ、管理職なんかもこの辺知らないで言ってる可能性あるので、下のサイトを見せたり、印刷した物を持ってみてもらうとわかりやすいかもしれません）
ただ、こんなのは基本的には認められません
✖️ 5時間勤務にして欲しい
✖️ 出勤日数を減らしたい
✖️ 時短にはしたいが、給与は下げないで欲しい
2時間の短縮が可能になる代わりに
給与は25%カット
出勤日数は正社員と同じ
が基本みたいです
ちなみに、土日祝もお仕事にの方で、保育園が日祝はお休みなので
「土曜日は出勤出来ますが、日祝はお休みさせて欲しいです」
などは、会社によっては可能だと思うので
相談してみると良いと思います
実際に老人ホームで正社員で働いている方で
９時～１６時勤務
夜勤なし
土日祝日は休み（公休やリフレッシュ休暇、有給を上手く使用）
で働いている人もいます
知らない制度が色々あると思いますが、参考にしてみてください
