こんにちは、ダルマ主婦です
育休中に有給が消滅しないためには⁇
有給は 入社後6ヶ月後に有給が付与されます （4月入社なら、付与月は10月） 付与月は退社しない限り変わりませんので、覚えておいた方が良いです 心配な方は人事部に聞いてみましょう
正社員だけでなく、アルバイト・パートも有給はもらえます 自分は扶養内パートだからもらえないと思っている方がいたら それは間違いですので、人事部に確認を！！
そして、有給は付与されてから2年後に消滅します （2022年10月に付与されたら、2024年9月末に消滅）
なので、産休入る前に持ってる有給を全て使ってしまえば 子供が1歳になる時に復帰するならば、消滅することはないと思います
ただ、保育園に入れず2歳まで延長せざる得ない場合は注意が必要です
付与月が2022年11月 出産した月が2022年11月の場合 産休に2022年10月頃から入るので、有給が付与されても使わないですよね
そして、2歳まで延長すると 2024年10月末に2022年の有給消滅 2024年11月に育休復帰
どのぐらい付与されるかにもよりますが、数万円はもらえたはずですよね…（涙）
1ヶ月早く、10月に復帰してとりあえず有給消化する作戦もありますよね 保育園は入園後すぐに2週間程の慣らし保育もあるので、有給あると助かる
でも、1ヶ月分の育児給付金と比較するとどっちが多い⁇
育児給付金は所得税かからないけど、有給は所得税かかるし 復帰した月から、社会保険料も払わないと… そうなると、どっちが得ですかね⁇
あぁ、考え始めると頭痛くなりそう… お得を考えると難しいよね…
色々考えると大変なので、お金を考えるなら個人的には早めの職場復帰がオススメです‼︎ 働けば、とりあえずお金は入るしね‼︎
とりあえず、産休前には全ての有給を消化しましょう‼︎ そして、産休前に付与月も人事部に確認しておきましょう‼︎
産休育休中も、有給は今までと同じ日数が新たに付与されます アルバイト・パートでも付与されますので、ご安心を
